Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier (article D1142-4 du code du travail), avant le 01/03 de chaque année, leur index en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé en fonction de quatre indicateurs.
Ces indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle de 12 mois consécutifs qui précède l’année de publicité.
Période de référence annuelle : 2021
Date publication : 10/02/2022
La note globale de l’index égalité femmes-hommes obtenu par le Cerfacs est de 94/100, répartie de la façon suivante par indicateur :
- écart de rémunération 39/40
- écart de taux d’augmentations individuelles 35/35
- pourcentage de salaires augmentés en retour de congé maternité 15/15
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 05/10
