Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier (article D1142-4 du code du travail), avant le 01/03 de chaque année, leur index en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé en fonction de quatre indicateurs:
- écart de rémunération
- écart de taux d’augmentations individuelles
- pourcentage de salariés augmentés en retour de congé maternité
- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ces indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle de 12 mois consécutifs qui précède l’année de publicité
Date publication : 01/03/2020
Période de référence annuelle : 2019
La note globale de l’index égalité femmes-hommes obtenu par le Cerfacs est de 87/100
