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Index égalité professionnelle femmes-hommes

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier (article D1142-4 du code du travail), avant le 01/03 de chaque année, leur index en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé en fonction de quatre indicateurs:

  • écart de rémunération
  • écart de taux d’augmentations individuelles
  • pourcentage de salariés augmentés en retour de congé maternité
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

Ces indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle de 12 mois consécutifs qui précède l’année de publicité

Date publication : 01/03/2020

Période de référence annuelle : 2019

La note globale de l’index égalité femmes-hommes obtenu par le Cerfacs est de 87/100