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Index égalité professionnelle femmes-hommes

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier (article D1142-4 du code du travail), avant le 01/03 de chaque année, leur index en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé en fonction de quatre indicateurs:

écart de rémunération
écart de taux d’augmentations individuelles
pourcentage de salariés augmentés en retour de congé maternité
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ces indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle de 12 mois consécutifs qui précède l’année de publicité

Date publication : 01/03/2020

Période de référence annuelle : 2019

La note globale de l’index égalité femmes-hommes obtenu par le Cerfacs est de 87/100

NEWS

B. Cuenot distinguished as Program Chair of international Symposium on Combustion

superadmin |  29 May 2020

B. Cuenot has been distinguished as Program Chair for the 39th International Symposium on Combustion, to be held in Vancouver (Canada) in 2022. The International Symposium on Combustion is a major event for the combustion community, where the current best research is presented.Read more


The Cerfacs will participate in the French HPC competence centre.

superadmin |  17 April 2020

The European Commission, via a EuroHPC call for projects, has asked each of the member states to create a National HPC Competence Centre, which will be its sole interlocutor, both to express the needs of users with regard to these new technologies and to accompany them in their implementation. Teratec, Cerfacs and Genci presented their candidature as French HPC Competence Centre which was accepted by the commission. The starting date of the Competence Centre is set for 1 September 2020.Read more

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