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Index égalité professionnelle femmes-hommes

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier (article D1142-4 du code du travail), avant le 01/03 de chaque année, leur index en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, calculé en fonction de quatre indicateurs:

écart de rémunération
écart de taux d’augmentations individuelles
pourcentage de salariés augmentés en retour de congé maternité
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
Ces indicateurs sont calculés à partir des données de la période de référence annuelle de 12 mois consécutifs qui précède l’année de publicité

Date publication : 19/02/2021

Période de référence annuelle : 2020

La note globale de l’index égalité femmes-hommes obtenu par le Cerfacs est de 88/100

NEWS

Happy New Year

nasri |  3 January 2022

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Video presentation of the NextSim EuroHPC project

CERFACS |  14 December 2021

The video presentation of the NextSim project has just been released : CERFACS is involved in the NextSim project (). The primary objective is to increase the capabilities of Computational Fluid Dynamics tools on extreme-scale parallel computing platforms for aeronautical design. This project has received funding from the European High-Performance Computing Joint Undertaking (JU) under grant agreement N° 956104. The JU receives support from the European Union’s Horizon 2020 research and innovation programme and Spain, France, Germany. This project has received funding from the Agence Nationale de la Recherche (ANR) under grant agreement N° ANR-20-EHPC-0002-02. For more information, please visit Read more

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